CANLI
Dolar
—
Euro
—
Gram Altın
—
Son altı yıla ait kullanılmamış hafta tatili günlerini yıl yıl girin; toplam alacağınızı anında görün.
Her satıra ilgili yılın net maaşını ve kullanılmamış hafta tatili gün sayısını yazın. Doldurmadığınız yıllar hesaba katılmaz.
| Yıl | Net Maaş (₺) | Kullanılmayan Haftalık İzin (gün) | Yıllık Alacak |
|---|---|---|---|
| 2026 |
₺
|
gün
|
— |
| 2025 |
₺
|
gün
|
— |
| 2024 |
₺
|
gün
|
— |
| 2023 |
₺
|
gün
|
— |
| 2022 |
₺
|
gün
|
— |
| 2021 |
₺
|
gün
|
— |
4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi, yedi günlük her çalışma dilimi için işçiye kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkı tanır. Uygulamada bu gün genellikle Pazar olarak belirlenir; toplu iş sözleşmesiyle başka bir gün kararlaştırılabilir.
Hak, o hafta içindeki çalışma günlerinin tamamında fiilen çalışılmış (ya da hastalık, mazeret izni gibi geçerli bir sebeple devamsızlık yapılmış) olması koşuluna bağlıdır. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye o günün ücreti bir kat zamlı ödenir.
Tatil kullandırılmadan sözleşme sona ererse, kullanılmayan günler ücrete dönüşür ve işçinin muaccel alacağı hâline gelir. Bu alacak da 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
Ücretler yıllara göre değiştiği için her yılın alacağı ayrı hesaplanıp sonunda toplanır. İzlenecek yol şudur:
Örnek: 2024'te net maaşı 20.000 TL olan ve o yıl 3 hafta tatili kullandırılmayan bir işçide günlük ücret ≈ 666,67 TL, yıllık alacak ≈ 2.000 TL olur. Birden fazla yıl varsa her yıl kendi maaşıyla ayrı ayrı hesaplanır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi hafta tatili ücretini ve hesap yöntemini düzenler.