CANLI
Dolar
—
Euro
—
Gram Altın
—
Giriş-çıkış tarihlerinizi, net maaşınızı ve çıkış nedeninizi yazarak kıdem & ihbar tazminatınızı anında hesaplayabilirsiniz.
İşçinin aynı işyerinde geçirdiği her tam yıl karşılığında aldığı toplu ödeme olan kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde düzenlenir. Hak kazanmanın ön koşulu, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmaktır; bir yılı doldurmayan çalışmalarda kıdem tazminatı doğmaz.
Hangi hâllerde ödenir? İşverenin haklı bir sebep göstermeden sözleşmeyi sona erdirmesi, işçiye yaşlılık–malullük aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması, muvazzaf askerlik görevi nedeniyle ayrılma, işçinin vefatı ve kadın işçinin evliliğini izleyen bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması başlıca hâllerdir.
Tutar, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; artan süreler gün hesabıyla oranlanır. "Giydirilmiş" ifadesi, çıplak ücrete ek olarak düzenli biçimde ödenen yol, yemek, konut, yakacak gibi menfaatlerin de hesaba katılması anlamına gelir.
Sözleşmeyi fesheden tarafın, karşı tarafa kanunda öngörülen süre kadar önceden bildirimde bulunmaması hâlinde doğan alacak ihbar tazminatı olarak adlandırılır. Süreler hizmet süresine göre kademelendirilir:
Ödenecek tutar, bildirim süresinin gün sayısı ile günlük brüt ücretin çarpımıyla bulunur. Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle elde edilir. Taraflar sözleşmeyle bu süreleri uzatabilir; ancak kanuni sürenin altına indiremez.
Yıllık kıdem ödemesine getirilen yasal üst sınır, en yüksek devlet memurunun emekli ikramiyesi esas alınarak belirlenir ve her yıl yeniden açıklanır. 2026 için geçerli tavan 64.948,77 TL'dir.
Brüt ücreti bu sınırın üzerinde olan çalışanlarda yıllık hesaplama tavan tutar üzerinden yapılır; ücretin tavanı aşan kısmı kıdem tazminatına yansıtılmaz. Örneğin brüt ücreti 90.000 TL olan bir işçinin bir yıllık kıdem alacağı 90.000 TL değil, 64.948,77 TL üzerinden hesaplanır.
Birden fazla yıl çalışılmışsa her yıl, o dönemde yürürlükte olan tavan üzerinden ayrı ayrı değerlendirilir. Uzun süreli istihdamlarda gerçek tutara ulaşmak için dönem dönem hesap yapılması gerekir.
Net maaş girilir, brüte dönüştürülerek hesaplama yapılır.